2012.11.03 By Toru Saito ソーシャルシフトの三基軸。 社員、顧客、パートナーとのつながりによる優位性を求めて 規律から自律へ。統制から透明へ。共創から共創へ。機能から情緒へ。 利益から持続へ。世界は透明になり、経営はソーシャルシフトする。 社員・顧客・パートナーとのつながりを深めて価値を創造する考え方は、 長寿な日本企業の原点「三方よし」に通じる。 透明性の時代にあるべき企業像と、変革の具体的な方法論を詳説する。... 続きを読む トレンド
2012.11.02 By Toru Saito 社員を幸せにするゲーミフィケーション 規律から自律へ。統制から透明へ。共創から共創へ。機能から情緒へ。 利益から持続へ。世界は透明になり、経営はソーシャルシフトする。 社員・顧客・パートナーとのつながりを深めて価値を創造する考え方は、 長寿な日本企業の原点「三方よし」に通じる。 透明性の時代にあるべき企業像と、変革の具体的な方法論を詳説する。... 続きを読む トレンド
2012.10.05 By Toru Saito ドリームフォース・イベント報告 最新のビジネスソーシャル・プラットフォーム 規律から自律へ。統制から透明へ。共創から共創へ。機能から情緒へ。 利益から持続へ。世界は透明になり、経営はソーシャルシフトする。 社員・顧客・パートナーとのつながりを深めて価値を創造する考え方は、 長寿な日本企業の原点「三方よし」に通じる。 透明性の時代にあるべき企業像と、変革の具体的な方法論を詳説する。... 続きを読む トレンド
