Die „neue Normalität“ wird auch die Zukunft der Arbeit für immer verändern. Was Unternehmen wie Arbeitnehmerinnen und -nehmer davon erwarten und sich dafür wünschen, hat Salesforce Research in einer weltweiten Studie ermittelt.
Für Millionen Menschen hat sich während der Coronavirus-Pandemie vor allem eines verändert: Die Art und Weise, wie sie arbeiten. Trotz herausfordernder Umstände bot diese neue Situation auch Vorteile für “besseres” Arbeiten – sowohl für Unternehmen als auch für die Belegschaft. Die jetzigen Erfahrungen werden die Zukunft der Arbeit auf absehbare Zeit bedeutend prägen.
Klar ist: Die Arbeitswelt von morgen muss den Interessen von Unternehmen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichermaßen gerecht werden. Salesforce Research hat im Juni 2020 Menschen weltweit befragt, wo sie den größten Handlungsbedarf sehen. Von gesellschaftlich relevanten Themen wie Gerechtigkeit bis hin zum persönlichen Skill-Set: Was ist den Menschen in Deutschland wichtig für die Arbeit der Zukunft?
Klar ist: Die Arbeitswelt von morgen muss den Interessen von Unternehmen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichermaßen gerecht werden. Salesforce Research hat im Juni 2020 Menschen weltweit befragt, wo sie den größten Handlungsbedarf sehen. Von gesellschaftlich relevanten Themen wie Gerechtigkeit bis hin zum persönlichen Skill-Set: Was ist den Menschen in Deutschland wichtig für die Arbeit der Zukunft?
Was die Menschen bewegt
Welche globalen Herausforderungen gilt es, in den kommenden ein bis fünf Jahren am dringlichsten zu adressieren?
Unternehmen als Treiber des Wandels
In welchen Bereichen sollten Unternehmen sich am stärksten für Veränderung einsetzen?
Worauf es heute ankommt
Damit Unternehmen langfristige Veränderung herbeiführen können, müssen sie zunächst kurzfristige Herausforderungen bewältigen. Worauf sollten sich Firmen also aktuell primär konzentrieren, um die nötigen Voraussetzungen für echten großen Wandel im Unternehmen, in der Arbeitsumgebung und für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen?
Besser arbeiten: Was wir morgen können müssen
Menschen sehen zwar Unternehmen als Treiber des Wandels, verstehen aber, dass jede und jeder Einzelne ein Stück der Verantwortung dafür trägt. Welche persönlichen Stärken müssen sie aus ihrer jeweils eigenen Perspektive für den Weg aus der aktuellen Coronakrise kurzfristig (weiter)entwickeln?
Die Coronakrise hat vieles enträumlicht und in die digitale Sphäre verschoben – dazu gehören das Lernen, die Fort- und Weiterbildung. Was erwarten die Deutschen von der onlinebasierten Aus- und Weiterbildung?
Was wir jetzt tun können
Unternehmen: Technologie ist der Schlüssel zur sicheren und vertrauenswürdigen Arbeitswelt von morgen. Tools, Konzepte und Tipps von Experten gibt es unter Work.com.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, findet auf der kostenlosen Plattform Trailhead eine breite Auswahl an Lernpfaden mit Inhalten rund um Business Skills oder technische Fähigkeiten.
Über die Global Stakeholder Series Studie:
An der Befragungsreihe von Salesforce Research nahmen weltweit über 20.000 Menschen teil. Die hier präsentierte Auswahl bezieht sich auf eine Doppelblindstudie, durchgeführt im Juni 2020, und basiert auf Antworten von rund 2.000 Befragten aus Deutschland.
Jetzt die vollständigen und weltweiten Studien-Ergebnisse als interaktive Grafik abrufen. ■
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, findet auf der kostenlosen Plattform Trailhead eine breite Auswahl an Lernpfaden mit Inhalten rund um Business Skills oder technische Fähigkeiten.
Über die Global Stakeholder Series Studie:
An der Befragungsreihe von Salesforce Research nahmen weltweit über 20.000 Menschen teil. Die hier präsentierte Auswahl bezieht sich auf eine Doppelblindstudie, durchgeführt im Juni 2020, und basiert auf Antworten von rund 2.000 Befragten aus Deutschland.
Jetzt die vollständigen und weltweiten Studien-Ergebnisse als interaktive Grafik abrufen. ■
