Toda terceira quarta-feira de outubro, celebramos o Dia Internacional dos Pronomes. Na Salesforce, temos o compromisso de garantir que todes sejam incluídos - pedir, respeitar e afirmar os pronomes das pessoas é uma parte importante da experiência de nosso time.

Os pronomes pessoais são palavras usadas no lugar do nome de uma pessoa e muitas vezes se referem à identidade de gênero de uma pessoa. O uso de pronomes é tão freqüentemente usado em nossas conversas cotidianas que pode ser fácil fazer suposições enraizadas em nossos próprios preconceitos inconscientes.

Transformar ou usar indevidamente os pronomes de uma pessoa pode causar trauma, disforia, aumento da ansiedade, estigmatização e muitas outras emoções desafiadoras para a comunidade transgênero, gênero não binário (GNB) e não conforme de gênero (GNC). Por estarmos cientes de todos os pronomes e mais intencionais sobre a maneira como os usamos, podemos promover um ambiente mais positivo e inclusivo.

Abaixo estão alguns exemplos de pronomes pessoais:

Ela / dela: geralmente se refere a mulheres
Ele / dele: frequentemente se refere a homens
Eles / deles: se referem ao plural para grupos de pessoas
Ile/ dile: indivíduos de gênero não binários / não conformes

A inclusão LGBTQIAP+ é um imperativo empresarial. Uma pesquisa demonstra que locais de trabalho LGBTQIAP+ inclusivos têm maior desempenho, produtividade, retenção e bem-estar. Na sociedade global de hoje, as identidades de gênero são mais fluidas do que nunca. Na verdade, estudos descobriram recentemente que um em cada cinco pessoas adultas nos EUA conhece alguém que usa pronomes neutros de gênero, e outra pesquisa descobriu que 74% das pessoas entrevistadas concordam que empregadores devem aprender e usar os pronomes de seu time no local de trabalho.

MOLLY FORD, VICE-PRESIDENTE, PROGRAMAS DE IGUALDADE GLOBAL
“Compartilhar pronomes deve ser normalizado, especialmente no local de trabalho. Sinaliza aceitação e cultiva um ambiente inclusivo. Em minha jornada para ser uma aliada, aprendi a começar reuniões compartilhando meu nome, título e pronomes. Isso incentiva as pessoas de todas as identidades de gênero a se sentirem bem-vindas, respeitadas e incluídas ”, disse Molly Q. Ford, vice-presidente de Programas de Igualdade Global.

O uso de pronomes pessoais corretos vai muito além da inclusão LGBTQIAP+; é uma parte vital da construção de uma cultura inclusiva. Ser capaz de se dirigir a seus colegas, líderes e clientes com seus pronomes pessoais corretos demonstra respeito, intenção e inclusão.

Aqui estão 5 dicas sobre como incorporar pronomes pessoais em sua linguagem cotidiana:

1. Apresente-se com seus pronomes

Adicione pronomes em seus slides de introdução para acompanhar seu nome e cargo. Ao se apresentar, compartilhe seus pronomes também. Isso define um tom inclusivo desde o início.

2. Pergunte: “Quais são os seus pronomes?”

Pedir que outras pessoas compartilhem seus pronomes no início de uma conversa ou reunião garante que você usará o pronome correto com o qual elas se identificam pessoalmente. Isso não apenas fornece um senso de inclusão para todas as identidades de gênero, mas também evita a má geração de gênero ao longo da duração de sua interação.

Observe que compartilhar pronomes é opcional e voluntário - não deve ser forçado ou obrigatório de forma alguma. Se alguém não estiver pronto ou não se sentir confortável em compartilhar seus pronomes, basta usar o nome.

3. Adicione pronomes à sua assinatura de e-mail, cartão de visita, perfis de mídia social, etc.

Esta é uma ótima maneira de normalizar o compartilhamento de pronomes e torná-los conhecidos de forma proativa para outras pessoas.

Por exemplo, se você enviar um e-mail para alguém com um nome andrógino, ou talvez de um país com nomes que você não tem familiaridade, poderá encontrar seus pronomes na assinatura do e-mail para se referir corretamente em toda a sua correspondência.

4. Respeite e pratique o uso de pronomes que você pode não ter muita experiência em incorporar ao seu vocabulário.

A linguagem é fluida e está em constante evolução. Se você ainda não tem experiência com pronomes de gênero neutro, pode não parecer gramaticalmente correto.

Uma recomendação para começar a incorporar uma linguagem mais inclusiva de gênero seria evitar o uso de palavras e frases como "senhoras e senhores", "senhor", "senhora"- a menos que alguém especificamente peça que você use essas referências sendo como freqüentemente assumem seu gênero. 

5. Se você cometer um erro e errar o gênero de alguém, ou se referir a essa pessoa com os pronomes errados, peça desculpas e assuma a responsabilidade.

Se alguém corrigir você, agradeça. Não faça disso sobre você ou se demore por muito tempo - siga em frente. Estamos em uma jornada de desaprendizagem e de nos tornarmos mais conscientes de nossos preconceitos inconscientes. Isso leva tempo e prática. Seja paciente, seja humilde e dê o seu melhor.

Nós podemos alcançar a igualdade no local de trabalho e construir uma indústria que realmente reflita as diversas comunidades ao nosso redor. Vamos fazer a nossa parte na construção de um local de trabalho inclusivo usando pronomes e liderando com uma linguagem inclusiva. Na Salesforce, temos o compromisso de promover a igualdade de gênero no local de trabalho e na sociedade. Se você está interessado em uma carreira na Salesforce, visite nossa página de carreiras.