Nuevas tecnologías están cambiando el mundo en una velocidad sin precedentes. Los avances en Robótica, Inteligencia Artificial y Machine Learning están reinventando la industria, la economía y nuestras vidas. Por eso, reunimos para ti lo que está reservado para el futuro del trabajo.
La tecnología está avanzando para un punto donde las nuevas generaciones de sistemas autónomos desempeñarán actividades rutinarias más rápido y de manera más económica que los humanos.
Eses cambios generan cada vez más cuestiones a respeto del futuro del trabajo. ¿La inteligencia artificial substituirá la fuerza del trabajo humano? ¿Todas las funciones que conocemos hoy serán automatizadas? ¿Vamos perder nuestros empleos para las máquinas? Todas esas dudas son levantadas cuando estamos hablando del futuro del trabajo.
La respuesta es una solo: si. Pero, eso no debe ser visto como algo malo. ¡Por el contrario! Así como es esperada una reducción en el número de colaboradores necesarios para las funciones que existen hoy, la automación irá generar nuevos papeles que serán realizados por equipos de alto desempeño.
Ese momento donde tecnologías están siendo capaces de resolver por cuenta propia problemas del dia a dia posibilita que empresas adopten sistemas automatizados con el objetivo de hacer la fuerza del trabajo más productiva.
Así, equipos pueden redireccionar el enfoque para cuestiones críticas y más importantes, gastando menos tiempo con actividades rutinarias que pueden ser resueltas con menor esfuerzo humano.
Así como muchas de las habilidades necesarias hoy no existían hace 10 años, en 10 años las habilidades exigidas también no serán más las mismas. Está cada vez más difícil separar los trabajos realizados por humanos de aquellos realizados por máquinas y algoritmos - la realidad está cada vez más interconectada. Pensando en eso, es esencial desarrollar nuevas habilidades para el futuro y entender la transformación por la cual el mercado está pasando.
Es esperado un aumento significativo en la importancia de habilidades en design, sistemas y programación, bien como en la demanda por el dominio de diferentes tecnologías. El mercado de trabajo ya empezó a exigir esas nuevas habilidades y, por eso, los nuevos profesionales precisan desarrollar un pensamiento análitico y estrategias de aprendizage proactivo.
Pero entender las nuevas tecnologías es apenas parte de las habilidades que serán exigidas en el futuro. Habilidades “humanas” como creatividad, originalidad, iniciativa, pensamiento crítico, persuasión y negociación serán aún más importantes y complementadas por skills como atención a detalles, resiliencia, flexibilidad y capacidad de resolución de problemas complejos. Será un mundo donde personas precisarán desempeñar más rápido y de manera más inteligente.
En respuesta a la cuarta revolución industrial, empresas están corriendo detrás de las tecnologías emergentes para atingir niveles mayores de eficiencia y competir con las innovaciones que surgen en un mercado globalizado.
Para que tu empresa lidere esa revolución, es necesario formular e implementar estrategias de trabajo que superen los desafíos de la búsqueda por equilíbrio entre la fuerza de trabajo humana y la tecnológica.
Existen 4 avances tecnológicos liderando eses cambios: Inteligência Artificial, Big Data, Cloud Computing e IoT. Continúa leyendo y descubre cómo ellos están influenciando en el futuro del trabajo.
La inteligencia artificial es la responsable por liderar la revolución y el futuro del trabajo. Ella posibilita que máquinas desempeñen comportamientos autónomos y aprendan por cuenta.
Gradualmente, sistemas de IA van substituir la fuerza de trabajo en tareas manuales y repetitivas. En ese escenario, los profesionales no serán excluídos. Lo que se espera es que humanos y robots trabajen juntos.
Todavía, es esencial desarrollar habilidades humanas, llamadas de soft skills, como creatividad, comunicación, resolución de problemas, ética y empatía. Son ellas que irán diferenciar humanos de sistemas automatizados.
Los inúmeros datos que impactan una empresa todos los días configuran lo que es llamado de Big Data. La realidad es que el volumen de datos no para de crecer a cada dia y con ellos las nuevas habilidades necesarias para administrar esta cantidad de información.
Es fundamental que, dentro de una empresa, exista la cultura de recolectar, organizar y analizar ese gran volumen de datos. Para el futuro del trabajo, la tecnología automatizada será capaz de se ocupar enteramente de los dos primeros pasos. Se hará cargo de los equipos la capacidad de filtrar la información importante, prever escenarios y orientar la toma de decisiones.
Cloud Computing, o Computación en la Nube, es la tecnología que permite acceso remoto a softwares, almacenamiento de archivos y procesamiento de datos. A través de ella, equipos enteros pueden trabajar sin que estén presencialmente juntos. Es necesario apenas un dispositivo conectado a la internet.
Para empresas, significa manutención facilitada, un ambiente más seguro, de fácil acceso y bajo demanda. Ya para los profesionales, esta tecnología indica la posibilidad de más eficacia, agilidad en los procesos y capacidad operacional. Es preciso ser más productivo y agregar más valor para el consumidor porque habrá más competitividad en el mercado.
La Internet de las Cosas, o apenas IoT, está relacionada al modo como objetos físicos se conectan por medio de la internet. Esa tecnología funciona como un sistema de comunicación entre objetos que permite el intercambio de información en tiempo real.
Datos como procesos de fabricación, transporte de mercadorias y toda la logística de una empresa serán disponibilizados de manera rápida y precisa, entregando una performance más significativa y asertiva para el cliente.
Este avance implicará en la flexibilización de las relaciones de trabajo. Debido a la computación en la nube, es esperado que cada vez más el trabajo ocurra de manera remota. Para las empresas, eso significa reducción de costes, mientras que para el empleado, calidad de vida y aumento de productividad.
Ahora que ya conoces las habilidades y tecnologías que están guiando el futuro del trabajo, debe buscar la capacitación necesaria para salir primero. A largo plazo, esa estrategia agrega valor para el futuro del trabajo.
Pensando en eso, Salesforce possui la plataforma de aprendizaje en línea Trailhead. Ahora es la vez de introducir su extensión, a myTrailhead. Esta plataforma permite que empresas adapten el ambiente de aprendizaje con contenido autoral - de trillas de enseñanza empresarial hasta entrenamiento de habilidades específicas.
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