“Me perco no trabalho”, compartilhou Evangelina (Eva) Martinez Ruiz Moreno, gerente sênior de engenharia da Salesforce. “Sou apaixonado pelo que faço. Baixo a cabeça e trabalho pra valer.
Quando olho para cima, fico surpresa ao ver que as horas se passaram."
Embora Eva ache fácil (talvez até tentador) dedicar muitas horas, seu conselho seria se concentrar na qualidade do tempo, e não na quantidade.
É uma das muitas perspectivas inteligentes que ela obteve desde que se tornou uma mãe trabalhadora. Descubra mais algumas de suas dicas brilhantes abaixo.
Um pequeno histórico: o caminho de Eva para a Salesforce
Eva entrou na Salesforce depois de uma aquisição. Ela foi uma das primeiras 20 funcionárias da MuleSoft em Buenos Aires. A MuleSoft fornece a plataforma de integração mais usada para conectar aplicativos SaaS e corporativos na nuvem e no local. Na MuleSoft desde o início, ela ficou surpresa ao ver como os valores de ambas as empresas se alinhavam.
“A fusão com a cultura da Salesforce foi natural porque nossas empresas abordavam muitas coisas de forma semelhante. Mas adorei ver que a Salesforce viu isso como uma oportunidade para aprender coisas com a MuleSoft e incorporá-las na Ohana.”
Uma experiência inesperada de licença-maternidade
À medida que a Salesforce crescia, Eva também crescia. Ela desempenhou quatro funções na empresa. Mas sua mudança de título para “mãe” foi a mais transformadora de todas.
“Eu era colaboradora individual no trabalho quando decidi começar uma família. Durante minha gravidez, tive muito medo de como isso afetaria minha carreira. Trabalhei até o último dia e planejei ficar fora por apenas três meses, que é o normal na Argentina.”
A experiência e a vigilância dela ao se preparar para a licença-maternidade não são incomuns. A Harvard Business Review relata que mulheres grávidas e mães frequentemente enfrentam discriminação e são vistas como menos capazes do que as mulheres fora dessa condição. As mães que estão cientes dessa infeliz situação global costumam trabalhar mais e por mais tempo para superar o preconceito.
Mas, quando a filha de Eva, Olivia, nasceu, tudo mudou. Eva decidiu tirar o máximo de licença-maternidade, teve uma conversa corajosa com seu gerente e foi totalmente apoiada pela equipe.
“Eles me parabenizaram e compartilharam minha felicidade”, Eva refletiu.
A Salesforce é uma família. E queremos ajudar todos os funcionários a cuidar de suas famílias. É uma das razões pelas quais fomos nomeados como um Ótimo Lugar para Trabalhar.
Voltando ao trabalho com uma nova mentalidade
No final da licença, Eva tinha aproveitado seu tempo em casa, mas estava pronta para uma mudança de ritmo. A transição na volta foi facilitada por opções de trabalho flexíveis. “Optei por trabalhar em casa pela manhã e ir para o escritório à tarde porque as interações cara a cara eram muito valiosas para mim.”
Mas ela ainda estava cheia de dúvidas. “Eu tinha muito medo do que as pessoas iriam pensar de mim na condição de mãe trabalhadora e de minha escolha de passar as manhãs em casa. Mas, no final do dia, percebi que não tem a ver com o tempo, ou o canal, ou como faço meu trabalho. Ainda tinha a mesma paixão que sempre tive no meu trabalho. Tratava-se de aproveitar ao máximo as horas.”
“Ter um tempo de qualidade (em vez de mais tempo) se aplica em casa e no trabalho. É um ato de equilíbrio. Às vezes é difícil. Mas a Salesforce sempre me incentivou a integrar esses dois mundos. Este apoio significa tudo para mim.”
Eva, como muitas mães que trabalham, tinha firmes convicções sobre como passava seu horário de trabalho. Na verdade, um podcast da Harvard Business Review relatou que as mães trabalhadoras muitas vezes reingressam na força de trabalho com uma nova perspectiva, melhor capacidade relacional e melhores habilidades de gerenciamento.
Outras pessoas perceberam a intencionalidade de Eva. Logo, ela recebeu um prêmio indicado pelos colegas, pelo trabalho exemplar em equipe. Pouco depois, ela teve a oportunidade de assumir a função de gestão de pessoas. As lições que ela aprendeu com a maternidade se tornaram os pilares de sua abordagem de liderança.
Tornando-se uma líder inspiradora
Eva quer que os membros de sua equipe sintam o mesmo nível de incentivo que ela recebeu.
“Como gerente de pessoas hoje, entendo melhor que, quando alguém está feliz no trabalho, eles dão o melhor de si. A coisa mais importante que posso fazer é garantir que minha equipe esteja gostando do trabalho.”
Para isso, Eva incentiva a equipe a trocar de papéis. “Recomendo que as pessoas trabalhem em equipes diferentes, para que possam aprender umas com as outras e desenvolver novas habilidades.”
E ela está aprimorando suas habilidades também. “Estou aprendendo todos os dias. Mas ajudar minha equipe a crescer e desvendar seu potencial é um dos trabalhos mais gratificantes que posso imaginar.”
À medida que Eva deixou de ser uma colaboradora individual para se tornar gerente de pessoas, ela mudou o foco para a construção de uma equipe diversificada e colaborativa, permitindo que essa equipe se aprofundasse no trabalho que amava e criando um ambiente que gerasse inovação.
Preparando-se para o futuro
Além de ajudar sua equipe a crescer, Eva se dedica a capacitar a próxima geração em tecnologia. Em parte de seu tempo, ela trabalha como voluntária na Chicas en Tecnología (Meninas em Tecnologia), que realiza hackatons para adolescentes.
Tendo sido apoiada pelo pai para entrar nesta indústria, ela não reconheceu totalmente a necessidade que este grupo estava tendo, até que firmou parceria com eles.
A jornada da maternidade continua
Hoje, Eva entrou em sua segunda licença-maternidade despreocupada. Ela está dando as boas-vindas a um menino e vai aproveitar uma licença remunerada de seis meses sem qualquer receio. “Vou me concentrar no meu trabalho mais importante agora: cuidar do meu filho. Vou valorizar cada momento juntos. Não tenho que me preocupar com minha transição na volta. Sei que a Salesforce estará aqui para me apoiar e que vou reingressar na força de trabalho - cheia de novas ideias e valorizada pela nova perspectiva que trago.”
Perca-se na carreira
O impacto está em cada etapa da experiência de carreira de Eva, do software de integração que melhora as soluções de nossos clientes ao crescimento de uma equipe incrível, passando pelo suporte à próxima geração em tecnologia. “As pessoas não querem apenas um lugar para trabalhar. Elas estão procurando um propósito. Você pode achar isso aqui."
Se seus interesses estão evoluindo, pode ser hora de explorar as vagas abertas na Salesforce. Como diz Eva: “Quando você tem paixão por alguma coisa, você se perde nela”. Descubra sua próxima aventura hoje.
