Novas tecnologias estão mudando o mundo em uma velocidade sem precedentes. Os avanços em robótica, Inteligência Artificial e Machine Learning estão reinventando a indústria, a economia e nossas vidas. Por isso, reunimos para você o que está reservado para o futuro do trabalho.
A tecnologia está avançando para um ponto onde as novas gerações de sistemas autônomos performam atividades rotineiras mais rápido e de forma mais econômica do que humanos.
Essas mudanças geram cada vez mais questionamentos a respeito do futuro do trabalho. A inteligência artificial irá substituir a força de trabalho humana? Todas as funções que conhecemos hoje serão automatizadas? Perderemos nossos empregos para máquinas? Todas essas dúvidas são levantadas quando estamos falamos do futuro do trabalho.
A resposta é uma só: sim. Porém, isso não deve ser visto como algo negativo. Pelo contrário! Assim como é esperada uma redução no número de colaboradores necessários para as funções que existem hoje, a automação irá gerar novos papéis a serem realizados por times de alto desempenho.
Esse momento onde tecnologias estão sendo capazes de resolver por conta própria problemas do dia-a-dia possibilita que empresas adotem sistemas automatizados com o objetivo de tornar a força de trabalho mais produtiva.
Assim, equipes podem redirecionar o foco para questões críticas e mais importantes, gastando menos tempo com atividades rotineiras que podem ser resolvidas com menor esforço humano.
Assim como muitas das habilidades necessárias hoje não existiam há 10 anos, em 10 anos as habilidades requeridas também não serão mais as mesmas. Está cada vez mais difícil separar os trabalhos realizados por humanos daqueles realizados por máquinas e algoritmos - a realidade é cada vez mais interligada. Pensando nisso, é essencial desenvolver novas habilidades para o futuro e entender a transformação que o mercado está passando.
É esperado um aumento significativo na importância de habilidades em design, sistemas e programação, bem como na demanda pelo domínio de diferentes tecnologias. O mercado de trabalho já começou a exigir essas novas habilidades e, por isso, os novos profissionais precisam desenvolver um pensamento análitico e estratégias de aprendizado proativo.
Mas entender as novas tecnologias é apenas parte das habilidades que serão exigidas no futuro. Habilidades “humanas” como criatividade, originalidade, iniciativa, pensamento crítico, persuasão e negociação irão ser ainda mais importantes e complementadas por skills como atenção a detalhes, resiliência, flexibilidade e capacidade de resolução de problemas complexos. Será um mundo onde pessoas precisarão performar mais rápido e de forma mais inteligente.
Em resposta à quarta revolução industrial, empresas estão correndo atrás das tecnologias emergentes para atingir níveis maiores de eficiência e competir com as inovações que surgem em um mercado globalizado.
Para que sua empresa lidere essa revolução, é necessário formular e implementar estratégias de trabalho que superem os desafios da busca por equilíbrio entre a força de trabalho humana e a tecnológica.
Existem 4 avanços tecnológicos liderando essa mudanças: Inteligência Artificial, Big Data, Cloud Computing e IoT. Continue lendo e descubra como eles estão influenciando no futuro do trabalho.
A inteligência artificial é a responsável por liderar a revolução e o futuro do trabalho. Ela possibilita que máquinas desempenhem comportamentos autônomos e aprendam por conta própria.
Gradualmente, sistemas de IA irão substituir a força de trabalho em tarefas manuais e repetitivas. Nesse cenário, os profissionais não serão excluídos. O que se espera é que humanos e robôs trabalhem juntos.
Assim, é essencial desenvolver habilidades humanas, chamadas de soft skills, como criatividade, comunicação, resolução de problemas, ética e empatia. São elas que irão diferenciar humanos de sistemas automatizados.
Os inúmeros dados que impactam diariamente uma empresa configuram o que é chamado de Big Data. A realidade é que o volume de dados não para de crescer a cada dia e com eles as novas habilidades necessárias para gerenciar tal quantidade de informação.
É fundamental que, dentro de uma empresa, exista a cultura de coletar, organizar e analisar esse grande volume de dados. Para o futuro do trabalho, a tecnologia automatizada será capaz de se ocupar inteiramente dos dois primeiros passos. Ficará a cargo dos times a capacidade de filtrar informações importantes, prever cenários e orientar a tomada de decisões.
Cloud Computing, ou Computação na Nuvem, é a tecnologia que permite acesso remoto a softwares, armazenamento de arquivos e processamento de dados. Através dela, equipes inteiras podem trabalhar sem estarem presencialmente juntas. É preciso apenas de um dispositivo conectado a internet.
Para empresas, significa manutenção facilitada, um ambiente mais seguro, de fácil acesso e sob demanda. Já para os profissionais, essa tecnologia indica a possibilidade de mais eficácia, agilidade nos processos e capacidade operacional. É preciso ser mais produtivo e agregar mais valor para o consumidor porque haverá mais competitividade no mercado.
A Internet da Coisas, ou apenas IoT, está ligada ao modo como objetos físicos se conectam por meio da internet. Essa tecnologia funciona como um sistema de comunicação entre objetos que permite a troca de informações em tempo real.
Dados como processos de fabricação, transporte de mercadorias e toda a logística de uma empresa serão disponibilizados de forma rápida e precisa, entregando uma performance mais significativa e certeira para o cliente.
Esse avanço implicará na flexibilização das relações de trabalho. Devido à computação na nuvem, é esperado que cada vez mais o trabalho ocorra de forma remota. Para as empresas, isso significa redução de custos, enquanto para o funcionário, ganho em qualidade de vida e aumento de produtividade.
Agora que você já conhece as habilidades e tecnologias que estão guiando o futuro do trabalho, deve buscar a capacitação necessária para sair na frente. A longo prazo, essa estratégia irá agregar valor para o futuro do trabalho.
Pensando nisso, a Salesforce possui a plataforma de aprendizado online Trailhead. Agora é a vez de introduzir sua extensão, a myTrailhead. Essa plataforma permite que empresas customizem o ambiente de aprendizado com conteúdo autoral - de trilhas de ensino empresarial à treinamento de habilidades específicas.
Com myTrailHead, é possível tornar o conhecimento customizável, divertido e centralizado nas necessidades da sua empresa. De instruções corporativas ao acompanhamento de passos na carreira, é possível deixar de lado ferramentas de aprendizado maçantes e antiquadas substituindo por uma única plataforma onde se aprende o máximo de conteúdo no menor tempo possível.
