Indo bem ao fazer o bem. A filantropia pode fazer muito por você e pela cultura organizacional de sua empresa, especialmente nos tempos atuais em que as pessoas buscam um senso de propósito e valores sólidos nas empresas com as quais elas se relacionam - como clientes ou colaboradores. É incrível como os profissionais, lidando com situações novas, retribuem para a sociedade e somam forças a favor de grupos e entidades que necessitam de suporte para cumprir uma missão de bem-estar, educação e meio ambiente entre outros focos de atuação. É muito especial estar em uma empresa que estimula este comportamento.
Quando foi fundada em 1999, a Salesforce criou o modelo de filantropia Pledge 1%, em que a empresa oferece 1% de seus produtos, 1% dos lucros e/ou capital próprio e 1% do tempo dos colaboradores para tornar o mundo melhor a partir do apoio a entidades sem fins lucrativos. Companhias como TripAdvisor e Glassdoor também aderiram ao Pledge 1%, assim como mais de 5.500 empresas em 80 países. Ter um modelo estruturado como referência simplifica o entendimento de como os colaboradores poderão apoiar projetos e ações com as quais se identificam.
Se não há recursos, produtos/serviços e pessoal disponíveis para fazer parte do Pledge 1% em sua totalidade, um caminho para impactar positivamente a sociedade são as ações de voluntariado. Quem se identifica por uma causa irá promovê-la internamente para atrair mais colegas para iniciativas. Desde 1999, os colaboradores da Salesforce dedicaram mais de 3,5 milhões de horas para apoiar entidades e organizações que não visam lucro. No Brasil, listo algumas das atividades que os meus colegas se envolveram no ano passado: